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因此為了有效落實周休二日，主管機關針對《勞動基準法》部分條文提出修正草案，將明定「每7日至少應有2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日」，並增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」。

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至於部分勞工團體仍然擔心，如果採「一例一休」，雇主要求勞工所有休息日都出勤，仍無法獲得充分休息之疑慮，勞跟銀行借錢動部回應，目前已同時配套採取「提高休息日出勤工資計算標準」，並將「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」之作法，可使雇主要求勞工休息日出勤時更為審慎。

勞動部部長郭芳煜表示，本次有關工時修法的爭議，起因於法定正常工時雖自今年起縮減為每周不得超過40小時，但由於《勞動基準法》第36條所定之「例假」並未配合修正，仍為每7日休息1日，導致部分企業將每周40小時的正常工時安排於6個工作日中，才會出現未能落實「周休二嘉義證件借款日」的狀況。房貸計算表青年創業貸款2016

民間代書急件原住民青年創業貸款利率銀行借錢條件而在國定假日部分，郭芳煜表示，未來會回歸內政部全國一致的規定，不向銀行借錢台北證件借款台南身份證借款過「青年成家貸款 2016五一勞動節」仍然保留，也就是說勞工可以多放一天。

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▼勞動部部勞工房屋貸款利率青年成家貸款專案長郭芳煜。（圖／記者李毓康攝）

因此舉例來說，如果《勞動基準法》採「每周二例」，未來即使同事請假，要協商休例假者出勤代班，也算違法，如此一來，勞資間幾乎毫無合理運作空間，根本不可行，加上全世界也沒有任何一個國家的勞動法令採「每周二例」，所以採行「一例一休」的方式是最務實的作法。

記者李孟璇／台北報導

另外勞動部也強調，《勞動基準法》規定的例假，與《公務員服務法》規定的例假，雖然都名為「例假」，但意涵完全不同，公務員雖有2日例假，但無須任何前提要件，都可能因為任務需要被召回出勤；但《勞動基準法》規定的例假，除非有重大之天災、事變或突發事件，絕對禁止勞工出勤。

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▲日前勞團針對周休二日議題進行抗議，如今相關條文修正草案初審完畢，將送交行政院會。（圖／記者林信男攝青年成家貸款利率）

勞動部表示，有關《勞動基準法》中落實「勞工周休二日」之部分條文修正草案，今天（29日）已由行政院政務委員邀集有關機關初審完畢，將於行政院院會審議通過後，送請立法院審議。

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